Formación y Personas

15 empleados · 95% contrato indefinido · cero accidentes · formación continua

Las personas: el verdadero activo Micrometal desde 1991

En Micrometal las personas son nuestro activo más importante. Detrás de las 11 máquinas de fundición zamak, las líneas de control de calidad y los sistemas de trazabilidad de lotes, hay un equipo de 15 empleados cualificados que constituye el know-how operativo de la empresa. Invertimos constantemente en el desarrollo profesional a través de formación on-the-job, cursos técnicos externos y formación en seguridad, en línea con nuestra certificación ISO 9001:2015 y los requisitos de nuestros clientes más exigentes.

Con el 95% de la plantilla con contrato indefinido construimos relaciones de largo plazo basadas en la confianza y el crecimiento mutuo. La antigüedad media en la empresa supera los 10 años y esto nos permite acumular y transmitir el saber artesanal y técnico típico de una empresa manufacturera familiar bresciana activa desde 1991.

Nuestro compromiso con la seguridad laboral: cero accidentes en cinco años

La seguridad es un valor no negociable. En los últimos cinco años Micrometal ha registrado cero accidentes laborales — un indicador del que estamos orgullosos, pero que requiere compromiso diario para mantenerse. La cultura de la seguridad está estructurada sobre tres pilares operativos:

• Formación obligatoria continua — cada empleado sigue anualmente módulos de actualización según D.Lgs. 81/08 (Código italiano de Seguridad Laboral) por roles específicos (operador fundición, técnico de mantenimiento, responsable de calidad, etc.) con cursos impartidos por organismos certificados.
• EPI y entornos adecuados — dotación completa de equipos de protección individual (gafas, guantes, calzado de seguridad, ropa ignífuga para operadores cerca de prensas fundidas), ventilación industrial dimensionada para la extracción de humos en fundición zamak, sistemas anti-incendio y procedimientos de emergencia testados cada seis meses.
• Cultura del casi-accidente — notificación estructurada de eventos de casi-accidente para identificar y corregir las condiciones de riesgo antes de que generen accidentes reales.

El RSPP interno (Responsable Servicio Prevención y Protección) coordina con el médico de empresa planes de vigilancia sanitaria y evaluaciones periódicas de riesgos, en línea con la estrategia ESG de la empresa.

Formación técnica continua: el programa Micrometal

La fundición zamak requiere competencias altamente especializadas que no se aprenden en los bancos de la escuela: práctica directa en las máquinas, conocimiento de las aleaciones EN 12844 ZP3, ZP5 y ZP2, gestión de los parámetros de proceso (temperaturas, presiones, tiempos de ciclo), mantenimiento preventivo de los moldes. Nuestro programa de formación técnica se articula en cuatro niveles:

1. Onboarding (semanas 1-4) — acompañamiento directo de un operador senior en una máquina específica, conocimiento del producto, de los flujos de calidad, de la seguridad. Test final de competencia antes de la autonomía operativa.
2. Formación técnica anual — módulos sobre nuevas tecnologías (por ejemplo impresión 3D aplicada a la fundición), actualizaciones normativas, auditorías ISO 9001 y formación transversal entre departamentos.
3. Especialización — cursos externos dedicados sobre temáticas específicas: simulación de llenado de molde (software MagmaSoft o equivalente), metrología avanzada en MMC, certificación de soldadura para fabricantes de moldes.
4. Desarrollo directivo — para roles de responsabilidad, recorridos sobre lean manufacturing, gestión de equipo, presupuesto y relaciones con los clientes clave.

Para el detalle de los procesos productivos sobre los que formamos a nuestro equipo: guía completa de fundición zamak y parque de máquinas Micrometal.

Welfare empresarial y beneficios

La filosofía Micrometal es clara: personas satisfechas, motivadas y formadas producen piezas de calidad. Por eso hemos estructurado un programa de welfare empresarial que va más allá del convenio colectivo italiano CCNL Metalmeccanici, con beneficios prácticos que mejoran la calidad de vida de los empleados:

• Prima de resultado — bonus anual ligado a objetivos de producción, calidad y seguridad compartidos con el equipo
• Ticket restaurante — cobertura diaria para la pausa del almuerzo
• Seguro sanitario complementario — cobertura para el empleado y los familiares
• Flexibilidad horaria — gestión concertada de los horarios para necesidades familiares (hijos, mayores, permisos parentales extendidos)
• Formación retribuida — cursos técnicos y lingüísticos durante el horario laboral

Las estadísticas de la empresa son transparentes: 95% de contratos indefinidos, rotación < 5% anual, antigüedad media superior a 10 años y cero accidentes en los últimos 5 años son el resultado concreto de esta filosofía, además de un activo competitivo para los clientes que evalúan la solidez del proveedor en auditorías de segunda parte.

Trabajar en Micrometal: posiciones abiertas y candidaturas

Micrometal busca regularmente operadores de fundición zamak, especialistas en control de calidad, técnicos de mantenimiento de moldes e ingenieros mecánicos para roles técnico-comerciales. Las posiciones abiertas se publican en la página de contacto y en los canales LinkedIn de la empresa. El proceso de selección está estructurado en tres pasos:

1. Cribado de CV — evaluación de competencias técnicas pertinentes (experiencia en fundición, conocimientos metalúrgicos, formación mecánica) y aptitud para el trabajo en equipo productivo.
2. Entrevista técnica — encuentro con el responsable de departamento y visita guiada de la planta de Erbusco (Brescia, Italia), para un conocimiento mutuo transparente.
3. Período de prueba — 1-3 meses con acompañamiento estructurado, evaluación final conjunta entre candidato y empresa.

Para candidaturas espontáneas: escribe a marco@micrometal.it adjuntando CV y una breve carta de motivación. Todas las candidaturas reciben una respuesta dentro de 30 días.