Formation et Ressources Humaines

15 employés · 95% CDI · zéro accident · formation continue

Les personnes : le véritable atout Micrometal depuis 1991

Chez Micrometal, les personnes sont notre atout le plus important. Derrière les 11 machines de fonderie zamak, les lignes de contrôle qualité et les systèmes de traçabilité des lots, il y a une équipe de 15 employés qualifiés qui constitue le savoir-faire opérationnel de l’entreprise. Nous investissons constamment dans le développement professionnel par la formation on-the-job, des cours techniques externes et une formation à la sécurité, en ligne avec notre certification ISO 9001:2015 et les exigences de nos clients les plus exigeants.

Avec 95% de la main-d’œuvre en CDI, nous construisons des relations à long terme basées sur la confiance et la croissance mutuelle. L’ancienneté moyenne en entreprise dépasse 10 ans et cela nous permet d’accumuler et de transmettre le savoir artisanal et technique typique d’une entreprise manufacturière familiale brescianienne active depuis 1991.

Notre engagement pour la sécurité au travail : zéro accident en cinq ans

La sécurité est une valeur non négociable. Au cours des cinq dernières années Micrometal a enregistré zéro accident du travail — un indicateur dont nous sommes fiers, mais qui exige un engagement quotidien pour être maintenu. La culture de la sécurité est structurée sur trois piliers opérationnels :

• Formation obligatoire continue — chaque employé suit annuellement des modules de mise à jour selon le D.Lgs. 81/08 (Code italien Sécurité au Travail) pour rôles spécifiques (opérateur fonderie, technicien maintenance, responsable qualité, etc.) avec cours dispensés par des organismes certifiés.
• EPI et environnements adéquats — dotation complète d’équipements de protection individuelle (lunettes, gants, chaussures de sécurité, vêtements ignifuges pour les opérateurs à proximité des presses fondues), ventilation industrielle dimensionnée pour l’extraction des fumées en fonderie zamak, systèmes anti-incendie et procédures d’urgence testées tous les six mois.
• Culture du presque-accident — signalement structuré des événements de presque-accident pour identifier et corriger les conditions de risque avant qu’elles ne génèrent des accidents réels.

Le RSPP interne (Responsable du Service de Prévention et Protection) coordonne avec le médecin du travail des plans de surveillance sanitaire et des évaluations périodiques des risques, en ligne avec la stratégie ESG de l’entreprise.

Formation technique continue : le programme Micrometal

La fonderie zamak nécessite des compétences hautement spécialisées qui ne s’apprennent pas sur les bancs d’école : pratique directe sur les machines, connaissance des alliages EN 12844 ZP3, ZP5 et ZP2, gestion des paramètres de processus (températures, pressions, temps de cycle), maintenance préventive des moules. Notre programme de formation technique s’articule sur quatre niveaux :

1. Onboarding (semaines 1-4) — accompagnement direct d’un opérateur senior sur une machine spécifique, connaissance du produit, des flux qualité, de la sécurité. Test final de compétence avant l’autonomie opérationnelle.
2. Formation technique annuelle — modules sur les nouvelles technologies (par exemple impression 3D appliquée à la fonderie), mises à jour réglementaires, audits ISO 9001, et formation transversale entre départements.
3. Spécialisation — cours externes dédiés sur des thématiques spécifiques : simulation de remplissage de moule (logiciel MagmaSoft ou équivalent), métrologie avancée sur MMT, certification soudure pour mouleurs.
4. Développement managérial — pour les rôles à responsabilité, parcours sur lean manufacturing, gestion d’équipe, budget et relations avec les clients clés.

Pour le détail des processus de production sur lesquels nous formons notre équipe : guide complet sur les alliages de zinc et parc de machines Micrometal.

Welfare d’entreprise et avantages

La philosophie Micrometal est claire : des personnes satisfaites, motivées et formées produisent des pièces de qualité. C’est pourquoi nous avons structuré un programme de welfare d’entreprise qui va au-delà de la convention collective italienne CCNL Metalmeccanici, avec des avantages pratiques qui améliorent la qualité de vie des employés :

• Prime de résultat — bonus annuel lié à des objectifs de production, qualité et sécurité partagés avec l’équipe
• Tickets-restaurant — couverture journalière de la pause déjeuner
• Assurance santé complémentaire — couverture pour l’employé et les membres de la famille
• Flexibilité horaire — gestion concertée des horaires pour les besoins familiaux (enfants, personnes âgées, congés parentaux étendus)
• Formation rémunérée — cours techniques et linguistiques pendant les heures de travail

Les statistiques de l’entreprise sont transparentes : 95% de CDI, turnover < 5% annuel, ancienneté moyenne supérieure à 10 ans et zéro accident au cours des 5 dernières années sont le résultat concret de cette philosophie, ainsi qu’un atout concurrentiel pour les clients qui évaluent la solidité du fournisseur lors d’audits de seconde partie.

Travailler chez Micrometal : postes ouverts et candidatures

Micrometal recherche régulièrement des opérateurs de fonderie zamak, spécialistes du contrôle qualité, techniciens de maintenance moules et ingénieurs mécaniques pour des rôles technico-commerciaux. Les postes ouverts sont publiés sur la page de contact et sur les canaux LinkedIn de l’entreprise. Le processus de sélection est structuré en trois étapes :

1. Sélection CV — évaluation des compétences techniques pertinentes (expérience en fonderie, connaissances métallurgiques, formation mécanique) et aptitude au travail en équipe productive.
2. Entretien technique — rencontre avec le responsable de département et visite guidée de l’usine d’Erbusco (Brescia, Italie), pour une connaissance mutuelle transparente.
3. Période d’essai — 1-3 mois avec accompagnement structuré, évaluation finale conjointe entre candidat et entreprise.

Pour les candidatures spontanées : écrivez à marco@micrometal.it en joignant CV et une courte lettre de motivation. Toutes les candidatures reçoivent une réponse sous 30 jours.