Weiterbildung und Mitarbeiter

15 Mitarbeiter · 95% unbefristete Verträge · null Unfälle · kontinuierliche Weiterbildung

Menschen: das wahre Micrometal-Asset seit 1991

Bei Micrometal sind Menschen unser wichtigstes Asset. Hinter den 11 Zamak-Druckgussmaschinen, den Qualitätskontrolllinien und den Chargenrückverfolgungssystemen steht ein Team von 15 qualifizierten Mitarbeitern, das das operative Know-how des Unternehmens darstellt. Wir investieren ständig in die berufliche Entwicklung durch On-the-Job-Schulungen, externe technische Kurse und Sicherheitstrainings, im Einklang mit unserer ISO 9001:2015 Zertifizierung und den Anforderungen unserer anspruchsvollsten Kunden.

Mit 95% der Belegschaft in unbefristeten Verträgen bauen wir langfristige Beziehungen auf, basierend auf Vertrauen und gegenseitigem Wachstum. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit übersteigt 10 Jahre und das ermöglicht es uns, das handwerkliche und technische Wissen, das typisch für ein familiengeführtes Fertigungsunternehmen in Brescia ist, das seit 1991 aktiv ist, anzusammeln und weiterzugeben.

Unser Engagement für Arbeitssicherheit: null Unfälle in fünf Jahren

Sicherheit ist ein nicht verhandelbarer Wert. In den letzten fünf Jahren verzeichnete Micrometal null Arbeitsunfälle — eine Kennzahl, auf die wir stolz sind, die jedoch tägliches Engagement erfordert, um aufrechterhalten zu werden. Die Sicherheitskultur ist auf drei operativen Säulen strukturiert:

• Verpflichtende kontinuierliche Weiterbildung — jeder Mitarbeiter folgt jährlich Aktualisierungsmodulen gemäß D.Lgs. 81/08 (italienisches Arbeitssicherheitsgesetz) für spezifische Rollen (Druckguss-Operator, Wartungstechniker, Qualitätsmanager, etc.) mit von zertifizierten Stellen gehaltenen Kursen.
• Angemessene PSA und Umgebungen — vollständige Ausstattung mit persönlicher Schutzausrüstung (Brillen, Handschuhe, Sicherheitsschuhe, feuerhemmende Kleidung für Bediener in der Nähe geschmolzener Pressen), industrielle Belüftung dimensioniert für die Rauchabsaugung beim Zamak-Druckguss, Brandschutzsysteme und Notfallverfahren, alle sechs Monate getestet.
• Beinaheunfall-Kultur — strukturierte Meldung von Beinaheunfall-Ereignissen, um Risikobedingungen zu identifizieren und zu korrigieren, bevor sie reale Unfälle erzeugen.

Der interne RSPP (Verantwortlicher für Präventions- und Schutzdienst) koordiniert mit dem Betriebsarzt Gesundheitsüberwachungspläne und periodische Risikobewertungen, im Einklang mit der ESG-Strategie des Unternehmens.

Kontinuierliche technische Weiterbildung: das Micrometal-Programm

Zamak-Druckguss erfordert hochspezialisierte Fähigkeiten, die nicht in der Schule erlernt werden: direkte Praxis an Maschinen, Kenntnis der Legierungen EN 12844 ZP3, ZP5 und ZP2, Prozessparameter-Management (Temperaturen, Drücke, Zykluszeiten), vorbeugende Werkzeugwartung. Unser technisches Schulungsprogramm ist auf vier Stufen strukturiert:

1. Onboarding (Wochen 1-4) — direkte Begleitung eines Senior-Operators an einer spezifischen Maschine, Produktkenntnis, Qualitätsflüsse, Sicherheit. Abschließender Kompetenztest vor operativer Autonomie.
2. Jährliche technische Weiterbildung — Module zu neuen Technologien (z.B. 3D-Druck angewendet auf Druckguss), regulatorische Updates, ISO 9001-Audits und abteilungsübergreifende Schulung.
3. Spezialisierung — dedizierte externe Kurse zu spezifischen Themen: Formfüllsimulation (MagmaSoft Software oder Äquivalent), fortgeschrittene Messtechnik auf KMG, Schweißzertifizierung für Werkzeugmacher.
4. Manageriale Entwicklung — für Führungsrollen, Pfade zu Lean Manufacturing, Teammanagement, Budgetierung und Kundenbeziehungen.

Für Details zu den Produktionsprozessen, auf die unser Team geschult ist: vollständiger Leitfaden zum Zink-Druckguss und Micrometal-Maschinenpark.

Unternehmens-Wohlfahrt und Vorteile

Die Micrometal-Philosophie ist klar: zufriedene, motivierte und ausgebildete Menschen produzieren Qualitätsteile. Deshalb haben wir ein Unternehmens-Wohlfahrts-Programm strukturiert, das über den italienischen CCNL Metalmeccanici Tarifvertrag hinausgeht, mit praktischen Vorteilen, die die Lebensqualität der Mitarbeiter verbessern:

• Leistungsbonus — jährlicher Bonus, gebunden an mit dem Team geteilte Produktions-, Qualitäts- und Sicherheitsziele
• Essensgutscheine — tägliche Mittagspausenabdeckung
• Ergänzende Krankenversicherung — Abdeckung für Mitarbeiter und Familienmitglieder
• Arbeitszeitflexibilität — vereinbarte Zeitplanverwaltung für familiäre Bedürfnisse (Kinder, ältere Angehörige, erweiterte Elternzeit)
• Bezahlte Weiterbildung — technische und sprachliche Kurse während der Arbeitszeit

Unternehmensstatistiken sind transparent: 95% unbefristete Verträge, < 5% jährlicher Turnover, durchschnittliche Betriebszugehörigkeit über 10 Jahre und null Unfälle in den letzten 5 Jahren sind das konkrete Ergebnis dieser Philosophie sowie ein Wettbewerbsvorteil für Kunden, die die Solidität des Lieferanten in Second-Party-Audits bewerten.

Arbeiten bei Micrometal: offene Stellen und Bewerbungen

Micrometal sucht regelmäßig Zamak-Druckguss-Operatoren, Qualitätskontrollspezialisten, Werkzeugwartungstechniker und Maschinenbauingenieure für technisch-kommerzielle Rollen. Offene Stellen werden auf der Kontaktseite und auf den LinkedIn-Kanälen des Unternehmens veröffentlicht. Der Auswahlprozess ist auf drei Schritten strukturiert:

1. CV-Screening — Bewertung relevanter technischer Fähigkeiten (Druckguss-Erfahrung, metallurgisches Wissen, mechanische Ausbildung) und Eignung zur Arbeit in einem Produktionsteam.
2. Technisches Interview — Treffen mit dem Abteilungsleiter und Führung durch das Werk in Erbusco (Brescia, Italien), für transparente gegenseitige Kenntnis.
3. Probezeit — 1-3 Monate mit strukturierter Begleitung, abschließende gemeinsame Bewertung zwischen Kandidat und Unternehmen.

Für spontane Bewerbungen: schreiben Sie an marco@micrometal.it mit Lebenslauf und einem kurzen Anschreiben. Alle Bewerbungen erhalten innerhalb von 30 Tagen eine Antwort.