Formazione e Persone

15 dipendenti · 95% tempo indeterminato · zero infortuni · formazione continua

Le persone: il vero asset Micrometal dal 1991

In Micrometal le persone sono il nostro asset più importante. Dietro le 11 macchine di pressofusione zama, le linee di controllo qualità e i sistemi di tracciabilità lotti, c’è un team di 15 dipendenti qualificati che costituisce il know-how operativo dell’azienda. Investiamo costantemente nello sviluppo professionale attraverso formazione on-the-job, corsi tecnici esterni e training sulla sicurezza, in linea con la nostra certificazione ISO 9001:2015 e con i requisiti dei nostri clienti più esigenti.

Con il 95% della forza lavoro a tempo indeterminato costruiamo relazioni di lungo periodo basate sulla fiducia e sulla crescita reciproca. La media di anzianità in azienda supera i 10 anni e questo ci permette di accumulare e trasmettere il sapere artigianale e tecnico tipico di una azienda manifatturiera famigliare bresciana attiva dal 1991.

Il nostro impegno per la sicurezza sul lavoro: zero infortuni in cinque anni

La sicurezza è un valore non negoziabile. Negli ultimi cinque anni Micrometal ha registrato zero infortuni sul lavoro — un dato di cui andiamo fieri ma che richiede impegno quotidiano per essere mantenuto. La cultura della sicurezza è strutturata su tre pilastri operativi:

• Formazione obbligatoria continua — ogni dipendente segue annualmente moduli di aggiornamento secondo D.Lgs. 81/08 (Testo Unico Sicurezza) per ruolo specifico (operatore pressofusione, addetto manutenzione, responsabile qualità, etc.) con corsi tenuti da enti certificati.
• DPI e ambienti adeguati — dotazione completa di dispositivi di protezione individuale (occhiali, guanti, scarpe antinfortunistiche, abbigliamento ignifugo per operatori in prossimità delle presse fuse), areazione industriale dimensionata per l’estrazione fumi della pressofusione zama, sistemi anti-incendio e procedure di emergenza testate semestralmente.
• Cultura del near-miss — segnalazione strutturata di eventi quasi-incidente per identificare e correggere le condizioni di rischio prima che generino infortuni reali.

Il RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione) interno coordina con il medico competente piani di sorveglianza sanitaria e valutazioni dei rischi periodiche, in linea con la strategia ESG dell’azienda.

Formazione tecnica continua: il programma Micrometal

La pressofusione zama richiede competenze altamente specializzate che non si imparano sui banchi di scuola: pratica diretta sulle macchine, conoscenza delle leghe EN 12844 ZP3, ZP5 e ZP2, gestione dei parametri di processo (temperature, pressioni, tempi ciclo), manutenzione preventiva degli stampi. Il nostro programma di formazione tecnica si articola su quattro livelli:

1. Onboarding (settimane 1-4) — affiancamento diretto a un operatore senior su macchina specifica, conoscenza del prodotto, dei flussi qualità, della sicurezza. Test finale di competenza prima dell’autonomia operativa.
2. Formazione tecnica annuale — moduli su nuove tecnologie (es. stampa 3D applicata alla pressofusione), aggiornamenti normativi, audit ISO 9001 e training cross-funzionale tra reparti.
3. Specializzazione — corsi esterni dedicati su tematiche specifiche: simulazione di riempimento stampo (software MagmaSoft o equivalente), metrologia avanzata su CMM, certificazione saldatura per stampisti.
4. Sviluppo manageriale — per i ruoli di responsabilità, percorsi su lean manufacturing, gestione team, budget e relazioni con i clienti chiave.

Per il dettaglio sui processi produttivi su cui formiamo il nostro team: guida completa alla pressofusione zama e parco macchine Micrometal.

Welfare aziendale e benefit per le persone

La filosofia Micrometal è chiara: persone soddisfatte, motivate e formate producono pezzi di qualità. Per questo abbiamo strutturato un programma di welfare aziendale che va oltre il contratto collettivo nazionale CCNL Metalmeccanici Industria, con benefit pratici che migliorano la qualità della vita dei dipendenti:

• Premio di risultato — bonus annuale legato a obiettivi di produzione, qualità e sicurezza condivisi con il team
• Buoni pasto — copertura giornaliera per la pausa pranzo
• Polizza sanitaria integrativa — copertura per il dipendente e per i familiari
• Flessibilità oraria — gestione concordata degli orari per esigenze familiari (figli, anziani, congedi parentali estesi)
• Formazione retribuita — corsi tecnici e linguistici durante l’orario lavorativo

Le statistiche aziendali sono trasparenti: 95% di contratti a tempo indeterminato, turnover < 5% annuo, anzianità media superiore a 10 anni e zero infortuni negli ultimi 5 anni sono il risultato concreto di questa filosofia, oltre che un asset competitivo per i clienti che valutano la solidità del fornitore in audit di seconda parte.

Lavorare in Micrometal: posizioni aperte e candidature

Micrometal cerca regolarmente operatori di pressofusione zama, addetti al controllo qualità, tecnici di manutenzione stampi e periti / ingegneri meccanici per ruoli tecnico-commerciali. Le posizioni aperte sono pubblicate sulla pagina contatti e sui canali LinkedIn aziendali. Il processo di selezione è strutturato su tre step:

1. Screening CV — valutazione di competenze tecniche pertinenti (esperienza in pressofusione, conoscenze metallurgiche, formazione meccanica) e attitudine al lavoro in team produttivo.
2. Colloquio tecnico — incontro con il responsabile di reparto e visita guidata dello stabilimento di Erbusco (Brescia), per una conoscenza reciproca trasparente.
3. Periodo di prova — 1-3 mesi con affiancamento strutturato, valutazione finale congiunta tra candidato e azienda.

Per inviare una candidatura spontanea: scrivi a marco@micrometal.it allegando CV e una breve lettera di motivazione. Tutte le candidature ricevono una risposta entro 30 giorni.